1) Студенты Кручинин и Трофимов поспорили о статусе работника и работодателя. Кручинин говорил, что в трудовых правоотношениях между работником и работодателем нет взаимности в правах и обязанностях. Работник имеет только обязанности, а работодатель только права, что объясняется императивностью регулирования трудовых отношений. Трофимов заявлял, что содержанием трудовых правоотношений между работником и работодателем являются взаимные права и обязанности, что подтверждается принципами трудового права: недопущение дискриминации в области труда и занятости, равенство прав и возможностей работников.

А каково Ваше мнение? Поясните.

Question

Право

Агапия

21 марта, 23:13

1) Студенты Кручинин и Трофимов поспорили о статусе работника и работодателя. Кручинин говорил, что в трудовых правоотношениях между работником и работодателем нет взаимности в правах и обязанностях. Работник имеет только обязанности, а работодатель только права, что объясняется императивностью регулирования трудовых отношений. Трофимов заявлял, что содержанием трудовых правоотношений между работником и работодателем являются взаимные права и обязанности, что подтверждается принципами трудового права: недопущение дискриминации в области труда и занятости, равенство прав и возможностей работников.

А каково Ваше мнение? Поясните.

+3

Ответы (1)

Знаете ответ на вопрос?

Ася · Answer 1

Работник и работодатель в рамках трудовых правоотношений имеют как права, так и обязанности в силу статьей 21, 22 ТК РФ, носящих весьма красноречиво называющиеся "Основные права и обязанности работника" и "Основные права и обязанности работодателя" соответственно с вполне подходищим названию содержанием