Заместитель директора очень опытный специалист, он действительно знает работу как "свои пять пальцев", практически он незаменим. Однако директор знает, что он бесчувственный человек и никакие "человеческие" проблемы его не интересуют. От этого в коллективе в последнее время стало тревожно, некоторые коллеги собираются подать заявления об уходе, так как он их обидел. В неформальной беседе с директором заместитель говорит, что он даже не понимает, о чем говорит директор, его интересует только план и прибыль, взаимодействие с людьми - это рабочий процесс.

Нужно указать стороны конфликта, образы конфликтной ситуации всех сторон, мотивы и позиции конфликтующих.

Question

Психология

Геласий

27 октября, 03:45

Заместитель директора очень опытный специалист, он действительно знает работу как "свои пять пальцев", практически он незаменим. Однако директор знает, что он бесчувственный человек и никакие "человеческие" проблемы его не интересуют. От этого в коллективе в последнее время стало тревожно, некоторые коллеги собираются подать заявления об уходе, так как он их обидел. В неформальной беседе с директором заместитель говорит, что он даже не понимает, о чем говорит директор, его интересует только план и прибыль, взаимодействие с людьми - это рабочий процесс.

Нужно указать стороны конфликта, образы конфликтной ситуации всех сторон, мотивы и позиции конфликтующих.

+1

Ответы (1)

Знаете ответ на вопрос?

Елюся · Answer 1

Нужно что бы этому человеку стало стыдно! Не нужно за ним бегать на четвереньках, пусть узнает, что ему без вас будет тоже очень тяжело! Нужно что бы он всё осознал и начал ценить работу своих сотрудников