Задать вопрос
Фабиан
Мысина после окончания средней школы была принята на работу в ближайшем проектно-конструкторском бюро в качестве чертежницы. При составлении трудового договора она обратила внимание на то, что отпуск за первый год работы предоставлялся ей по истечении 11 месяцев работы продолжительностью 24 календарных дня. Мысина обратила внимание администрации на тот факт, что является несовершеннолетней и по действующему законодательству ей положен отпуск продолжительностью 1 календарный месяц. На данный довод администрация предприятия возразила тем, что через 11 месяцев Мысина уже достигнет совершеннолетия, а следовательно никаких нарушений ее трудовых прав в данном случае нет. Согласны ли вы с мнением администрации предприятия? Действительно ли данная ситуация не содержит никаких нарушений норм трудового законодательства?
Кима
В декабре 2011 г. Капустин, возвращаясь с работы домой, встретил своего одноклассника Романова, который предложил подвезти его на собственной автомашине. Капустин согласился. В пути Романов из-за гололёда не справился с управлением и врезался в забор дома. В результате Капустин получил телесные повреждения, приведшие к значительной утрате трудоспособности, и вынужден был перейти на другую, менее оплачиваемую работу. Учитывая дружеские отношения, Капустин претензий в адрес Романова не заявлял. В ноябре 2015 г. Капустин поссорился с Романовым и предъявил в суд иск о возмещении вреда, причинённого его здоровью за всё время с момента аварии.

Истёк ли срок исковой давности? Имеет ли право суд удовлетворить требования истца полностью? Решите казус. Изменится ли решение, если авария произошла в результате столкновения автомобиля Романова с автомобилем Ситникова?