Доярка Чернова из-за частых конфликтов с заведующим фермой была переведена на работу, на другую ферму. Считая, что перевод требует согласия работника, Чернова отказалась от перевода на другую ферму, и продолжала выходить на работу на прежнее место работы, хотя её группа коров была закреплена на другой дояркой. Действия Черновой администрация расценила как прогул баз уважительной причины, в связи, с чем она была уволена по п. 6 подп. а, ст. 81 ТК РФ.

Чернова с иском в суд о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Какое решение вынесет суд?

Question

Право

Самсоний

1 апреля, 11:24

Доярка Чернова из-за частых конфликтов с заведующим фермой была переведена на работу, на другую ферму. Считая, что перевод требует согласия работника, Чернова отказалась от перевода на другую ферму, и продолжала выходить на работу на прежнее место работы, хотя её группа коров была закреплена на другой дояркой. Действия Черновой администрация расценила как прогул баз уважительной причины, в связи, с чем она была уволена по п. 6 подп. а, ст. 81 ТК РФ.

Чернова с иском в суд о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Какое решение вынесет суд?

+4

Ответы (1)

Знаете ответ на вопрос?

Матяша · Answer 1

Думаю, что суд будет на стороне Черновой, т. к. она закона не знала. (я говорю то, что сделала бы сама). вообще, есть такая фраза "Незнание законов не освобождает от ответственности". поэтому, возможно, что суд будет на стороне работодателя.