Необходимо дать развернутый ответ на поставленные задачи:

1. Три приятеля по окончании средней школы устроились на работу в качестве чертежников в ближайшее проектно-конструкторское бюро. Каждому из них был установлен испытательный срок различной продолжительности от одного до трех месяцев.

Соответствует ли такое решение действующему законодательству?

2. Петрова М. И. работает в туристической фирме. Имеет ли право руководитель фирмы, деля отпуск на две части, одну из них предоставлять во время нужное работнику (в соответствии с графиком отпусков), а другую во время, удобное руководителю (например, с 15 по 30 января) ?

1. Среднее образование - 11 классов. Т. е если после окончания им было по 18 лет, то испытательный срок был установлен правильно (ст. 70 ТК РФ). Если им было на тот момент меньше 18, то испытание нельзя устанавливать, т. к в ст. 70 говорится, что испытание не устанавливается работникам не достигшим возраста 18 лет.

2. Отпуска предоставляются раз в год, в соответствии с графиком отпусков. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Делаем вывод, отпуска предоставляются в соответствии с графиком и может быть поделен на части.