Директор макаронной фабрики обратился в профсоюзный

комитет с просьбой разрешить группе из 7 механиков выйти на работу в выходной

день - субботу - в связи с ликвидацией последствий аварии. На заседании

профкома было вынесено решение разрешить данную работу. На вопрос механиков,

как будет компенсироваться работа, руководитель ремонтной службы ответил, что

будет предоставлен отгул. В субботу на работу вышли 6 человек, не явился

механик Сумов. В объяснительной он написал, что если бы за работу заплатили в

двойном размере, то он пришел бы, а за отгул тратить свой выходной не захотел.

Правомерны ли действия администрации? Как должна

оплачиваться работа в выходные, праздничные дни и ночную смену?

Question

Право

Федюка

7 июня, 08:49

Директор макаронной фабрики обратился в профсоюзный

комитет с просьбой разрешить группе из 7 механиков выйти на работу в выходной

день - субботу - в связи с ликвидацией последствий аварии. На заседании

профкома было вынесено решение разрешить данную работу. На вопрос механиков,

как будет компенсироваться работа, руководитель ремонтной службы ответил, что

будет предоставлен отгул. В субботу на работу вышли 6 человек, не явился

механик Сумов. В объяснительной он написал, что если бы за работу заплатили в

двойном размере, то он пришел бы, а за отгул тратить свой выходной не захотел.

Правомерны ли действия администрации? Как должна

оплачиваться работа в выходные, праздничные дни и ночную смену?

+2

Ответы (1)

Знаете ответ на вопрос?

Павлюкаша · Answer 1

Оплата в ночные часы (с 22 до 6 утра) оплачивается как минимуму с 20% надбавкой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы (Постановление № 554 от 22/07/2008). Работа в выходныеи праздничные - не менее чем в двойном размере (ст. 153).