1.

Маслова

обратилась 10 февраля с письменным заявлением к администрации, где она

работала кассиром, с просьбой уволить ее

с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей

предлагают работу бухгалтера. 25 марта

того же года администрация издала приказ об увольнении Масловой по

собственному желанию. Маслова обжаловала увольнение в КТС, при этом она объяснила,

что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу,

но теперь у нее такой возможности нет. Подлежит

ли требование Масловой удовлетворению? Каков порядок расторжения трудового

договора по ст. 81 Трудового кодекса РФ?

Согласно статье 80 ТК РФ "р аботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." Следовательно, течение этого срока началось 10 февраля.

Также согласно этой статье"п о истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается." Так как Маслова продолжала работу в предыдущей должности после более чем 14 дней со дня написания заявления, то действие трудового договора продолжается, и ее требование подлежит удовлетворению. Работодатель был бы прав в этой ситуации, если бы он издал приказ не позднее 2-х недель со дня написания заявления Масловой.

Ст. 81 ТК РФ регулирует основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.