Кого из перечисленных работников директор фабрики имеет право уволить по собственной инициативе:

1. Слесаря Иванова, любителя злоупотреблять спиртным.

2. Мармеладчицу Зотову, уличенную в хищении продукции фабрики.

3. Халвомеса Иващенко, прогулявшего смену без уважительной причины.

4. Сборщика натуральных объектов, допустивших утечку данных объектов на пол, в результате чего работница Прохорова сломала ногу.

5. Отделителя зародышевой массы Волошина, представившего работодателю при оформлении на работу диплом об окончании техникума, купленного в переходе у станции метро.

6. Потомственную обкатчицу клюквы Токареву, которая неоднократно грубила начальству.

Что считается прогулом

Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать опозданием.

Прогулы делятся на две категории:

Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной увольнения, если работодатель не назначит сотруднику другое наказание. По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.

На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.

Уважительные причины прогула

Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.