В марте 2009 года Борисов был принят электромонтёром 5-го разряда для обслуживания подстанции на растворобетонный завод. После этого руководитель этого завода перевёл его в цех № 2 этого же завода. Но Борисов не вышел на новое место работы мотивируя это тем что и на старом месте много работы. За что и был уволен как за прогул. Борисов был не согласен с решением работодателя. Правомерны ли действия работодателя? Куда должен обратится Борисов за решением данного спора?

Нет, действия работодателя не являются правомерными, т. к по его воли он перевел данного Борисова в другой цех. Борисов ссылался на то, что на старом месте много работы, а значит он предупредил начальство о том, что не будет на этом рабочем месте. По договору он работал на старом месте и это его законно место. Увольнять не имел работодатель никакого права, т. к нет на то оснований. Человек работал. Это нарушение трудового договора. Борисов должен обратиться в высшие инстанции.