Задать вопрос
18 июля, 18:17

Иванова работала оператором в котельной. Согласно мед. заключению ей рекомендуется работа без физ. нагрузки. Работодатель предложил работу курьером, но она отказалась. Трудовой договор был прекращен по состоянию здоровья по ст. 83 ч. 1 п. 5

Она обратилась в суд.

Дайте правовую характеристику (правильно ли, что она обратилась в суд, может ли он ей помочь и т. п)

+1
Ответы (1)
  1. 18 июля, 20:06
    0
    При увольнении по состоянию здоровья она не должна была обрашятся в суд и. к. это её здоровья и не кто кроме неё не виноват
Знаете ответ на вопрос?
Не уверены в ответе?
Правильный ответ на вопрос 👍 «Иванова работала оператором в котельной. Согласно мед. заключению ей рекомендуется работа без физ. нагрузки. Работодатель предложил работу ...» по предмету 📗 Право. Развернутая система поиска нашего сайта обязательно приведёт вас к нужной информации. Как вариант - оцените ответы на похожие вопросы. Но если вдруг и это не помогло - задавайте свой вопрос знающим оппонентам, которые быстро дадут на него ответ!
Искать готовые ответы
Похожие вопросы по праву
Гражданка Иванова Р. А., студентка, решила во время летних каникул устроиться на работу продавцом. Для этого она обратилась в универмаг "Континент Аль" и заключила договор на 2 месяца, но с условием, что она должна пройти испыта тельный срок две
Ответы (1)
Гражданке Ивановой было отказано в приеме на работу секретарём связи тем что ей исполнилось 47 лет. Работодатель предпочитает ввести дела с молодыми и активными. Иванова обратилась в суд. Назовите основания для обращения в суд?
Ответы (1)
1) Работодатель предложил бригаде сантехников, занимавшихся профилактическим ремонтом оборудования котельной, выполнить силами этой бригады ремонт всего оборудования за 5 рабочих дней, предложив и соответствующее высокое денежное вознаграждение за
Ответы (1)
Договор, относящийся к гражданско-правовым: 1) трудовой договор 2) договор о ненападении 3) коллективный договор между работодателем и работником 4) договор подряда
Ответы (1)
Работник предприятия Николаев неоднократно опаздывал на работу. Учитывая высокую квалификацию Николаева, работодатель не принимал к нему дисциплинарных мер, ограничиваясь устным предупреждением, не требуя письменных объяснений.
Ответы (1)