Задать вопрос
7 августа, 13:09

1. Принимая на работу выпускника профессионально-технического училища, начальник отдела кадрво сказал: "Так, все документы в основном порядке. Тебе осталось принести характеристику, подписанную директором ПТУ, и справку о том, что ты не состоишь на учете в комиссии по делам несовершеннолетних. Принесешь документы, и мы заключим трудовой договор. Но имей в виду, тебе придется пройти испытательный срок в течение 5 месяцев, после чего мы окончательно решим вопрос о приеме на работу". Все ли действия этого начальника отдела кадров соответствуют трудовому законодательству?

2.16-летний слесарь Павлов опоздал на работу. Директор завода попросил Павлова написать ообъяснительную записку и объявил ему выговор в приказе. Павлов объяснительную записку написал, но с объявленным выговором не согласился. По мнению Павлова, он, как несоверешеннолетний, не должен подлежать дисциплинарным наказаниям за мелкие дисциплинарные проступки. Прав ли Павлов?

+4
Ответы (1)
  1. 7 августа, 13:22
    0
    1. Если человек окончил учебу на определенную профессию (слесарь), согласно трудовому кодексу, работодатель не имеет права делать испытательный срок
Знаете ответ на вопрос?
Не уверены в ответе?
Правильный ответ на вопрос 👍 «1. Принимая на работу выпускника профессионально-технического училища, начальник отдела кадрво сказал: "Так, все документы в основном ...» по предмету 📗 Право. Развернутая система поиска нашего сайта обязательно приведёт вас к нужной информации. Как вариант - оцените ответы на похожие вопросы. Но если вдруг и это не помогло - задавайте свой вопрос знающим оппонентам, которые быстро дадут на него ответ!
Искать готовые ответы
Похожие вопросы по праву
Заключая трудовой договор с 16 - летним Ивановым, работодатель потребовал от него следующие документы: паспорт, справку о состоянии здоровья, характеристику с училища, трудовую книжку. Какие требования работодателя противоречат Трудовому кодексу РФ?
Ответы (1)
После окончания института Миронов пришёл устраиваться на работу по специальности. При приёме на работу отдел кадров потребовал у него следующие документы: А. паспорт Б. трудовую книжку В. Диплом об окончании вуза Г. справку о состоянии здоровья Д.
Ответы (1)
Трудовой договор считается заключенным: а) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу; б) с даты подписания трудового договора; в) с даты, указанной в приказе при приеме на работу.
Ответы (1)
При приёме на работу Носова представила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она утратила при переезде на новое место жительства, в связи с этим ей было отказано в приёме на работу.
Ответы (1)
1.17-летний чертежник Волков поработал в организации 3 месяца и подал заявление о предоставлении ему очереднего отпуска.
Ответы (2)