1. Принимая на работу выпускника профессионально-технического училища, начальник отдела кадрво сказал: "Так, все документы в основном порядке. Тебе осталось принести характеристику, подписанную директором ПТУ, и справку о том, что ты не состоишь на учете в комиссии по делам несовершеннолетних. Принесешь документы, и мы заключим трудовой договор. Но имей в виду, тебе придется пройти испытательный срок в течение 5 месяцев, после чего мы окончательно решим вопрос о приеме на работу". Все ли действия этого начальника отдела кадров соответствуют трудовому законодательству?

2.16-летний слесарь Павлов опоздал на работу. Директор завода попросил Павлова написать ообъяснительную записку и объявил ему выговор в приказе. Павлов объяснительную записку написал, но с объявленным выговором не согласился. По мнению Павлова, он, как несоверешеннолетний, не должен подлежать дисциплинарным наказаниям за мелкие дисциплинарные проступки. Прав ли Павлов?

Question

Селифан

2 мая, 19:09

+1

Ответы (1)

Знаете ответ на вопрос?

Ритуша · Answer 1

1. Если человек окончил учебу на определенную профессию (слесарь), согласно трудовому кодексу, работодатель не имеет права делать испытательный срок