За грубейшее нарушение правил внутреннего трудового распорядка директор наказал работника переводом на нижеоплачиваемую работу сроком на 3 месяца. Работник обжаловал этот приказ в комиссию по трудовым спорам, которая приняла решение об отмене приказа.

Установите:

Почему комиссия приняла такое решение?

Question

Право

Авдоня

3 октября, 16:44

За грубейшее нарушение правил внутреннего трудового распорядка директор наказал работника переводом на нижеоплачиваемую работу сроком на 3 месяца. Работник обжаловал этот приказ в комиссию по трудовым спорам, которая приняла решение об отмене приказа.

Установите:

Почему комиссия приняла такое решение?

+5

Ответы (1)

Знаете ответ на вопрос?

Федан · Answer 1

В пользу работника. Т. к. согласно действующему законодательству существует 3 вида ответственности в трудовом праве: предупреждение, выговор, увольнение. Иные наказания, такие как перевод на нижеоплачиваемую работу являются направленными