Задать вопрос
28 февраля, 00:27

Помогите с решением, буду очень благодарна

Решить задачу:

В организации при приеме работников на первые шесть месяцев работы заключается не трудовой, а гражданско-правовой договор. Руководитель аргументирует это тем, что первые полгода проводятся обучение работника и проверка его профессиональных качеств. Причем на протяжении этих шести месяцев работодатель предоставляет полный соцпакет (оплата больничного листа, ОМС и т. д.). По истечении шести месяцев с работниками, успешно отработавшими эти полгода, оформляется трудовой договор. Правомерны ли действия работодателя?

+1
Ответы (1)
  1. 28 февраля, 01:50
    0
    Нет! в договоре отмечаются все пункты! но они не должны противоречит трудовому кодексу РФ
Знаете ответ на вопрос?
Не уверены в ответе?
Правильный ответ на вопрос 👍 «Помогите с решением, буду очень благодарна Решить задачу: В организации при приеме работников на первые шесть месяцев работы заключается не ...» по предмету 📗 Право. Развернутая система поиска нашего сайта обязательно приведёт вас к нужной информации. Как вариант - оцените ответы на похожие вопросы. Но если вдруг и это не помогло - задавайте свой вопрос знающим оппонентам, которые быстро дадут на него ответ!
Искать готовые ответы