Задать вопрос
17 января, 14:03

Наумов поступил на работу в организацию 8 августа 2012 года. В марте 2013 года он обратился к руководителю организации с просьбой предоставить ему отпуск на 28 календарных дней. Однако в предоставлении отпуска ему было отказано. Объясняя причины отказа, начальник отдела кадров пояснил Наумову, что он не проработал еще полный рабочий год и кроме того руководство располагает информацией о том, что Наумов ведет переговоры о переходе с мая месяца на работу в другую организацию, При таких обстоятельствах предоставить ему отпуск на полный срок руководитель не вправе.

Правомерны ли действия руководства организации? Вправе ли Наумов настаивать на предоставлении ему отпуска полной продолжительности? Каков порядок предоставления отпусков в первый год работы и в последующие годы?

+3
Ответы (1)
  1. 17 января, 17:12
    0
    В первые пол года работы должен представиться отпуск на 28 календарных дней
Знаете ответ на вопрос?
Не уверены в ответе?
Правильный ответ на вопрос 👍 «Наумов поступил на работу в организацию 8 августа 2012 года. В марте 2013 года он обратился к руководителю организации с просьбой ...» по предмету 📗 Право. Развернутая система поиска нашего сайта обязательно приведёт вас к нужной информации. Как вариант - оцените ответы на похожие вопросы. Но если вдруг и это не помогло - задавайте свой вопрос знающим оппонентам, которые быстро дадут на него ответ!
Искать готовые ответы