Учащийся девятого класса Петров в возрасте 15 лет был трудным подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел. Мать попросила директора организации, в которой работала сама, принять его на работу. Но тот сказал ей, что в соответствии с трудовым законодательством не имеет права это сделать.

Вправе ли директор отказать в приеме на работу Петрова? Когда физическое лицо приобретает трудовую правосубъектность?

I) С несовершеннолетним, достигшим возраста 15 лет, трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого труда, если он:

1) получил общее образование

2) продолжает освоение основной общеобразовательной программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения;

Отсюда вытекает, что Директор не вправе отказать. Конечно, еще все зависит от самой организации. Есть определенные виды деятельности, куда не допускаются несовершеннолетние (Игорные заведения, работа связанная с деньгами)

II) Трудовая правосубъектность по общему праву наступает с 16 лет.