При заключении трудового договора между гр. Павловым и производственно-коммерческого предприятия "Заря", директор фирмы предложил Павлову установить за первый год работы трудовой отпуск продолжительностью 15 календарных дней, за второй год - 18 дней, за третий - 20, а в дальнейшем продолжительность трудового отпуска будет устанавливаться в зависимости от экономического состояния фирмы. Эти условия были указаны в трудовом договоре. После года работы Павлов обратился к директору с требованием, о приведении договора в соответствие с законодательством, на что директор фирмы ответил, что фирма является частным предприятием, и трудовое право здесь не применяется.

Вопросы:

1. Правильно ли был составлен трудовой договор?

2. Прав ли директор частного предприятия?

3. Какова должна быть продолжительность трудового отпуска?

4. Каким образом Павлов может отстоять свое право на отдых?

развернутые ответы на все вопросы

Трудовой договор заключается между работником и работодателем в соответствии со ст. 56 ТК РФ в письменной форме в двух экземплярах, который подписывается сторонами договора. Один экземпляр храниться у работника.

Работодатель должен соблюдать условия предусмотренные ТК при заключении трудового договора.

Продолжительность отпуска ст. 115 ТК РФ составляет не менее 28 календарных дней в год.

За защитой нарушенных прав Павлов может обратиться в комиссию по трудовым спорам, но более правильнее в соответствии со ст. 392 ТК РФ обратиться в суд (при цене иска до 50 тыс. руб - мировой) по месту жительства Павлова или по месту нахождения организации. Составить исковое заявление, приложить копию договора, копию заявления для работодателя, расчет иска. Павлов освобождается от оплаты судебных издержек и имеет право потребовать возмещение морального вреда. Если он прекратил работу (уволился) он должен обратиться в суд в течении 3-х месяцев стого момента когда он узнал, что его права нарушены.