Уборщица в гостинице Н. в апреле 2013 г. 5 раз опоздала на работу, за что 7 мая была уволена по п. 5 ст. 81 ТК. Не согласившись с увольнением Н. подала иск в суд, в котором указала, что за период работы не имеет дисциплинарных взысканий, и только благодарности. Какое решение вынесет суд?

Question

Право

Степуня

12 ноября, 10:56

Уборщица в гостинице Н. в апреле 2013 г. 5 раз опоздала на работу, за что 7 мая была уволена по п. 5 ст. 81 ТК. Не согласившись с увольнением Н. подала иск в суд, в котором указала, что за период работы не имеет дисциплинарных взысканий, и только благодарности. Какое решение вынесет суд?

+5

Ответы (2)

Знаете ответ на вопрос?

Авдей · Answer 1

shokoladochko середнячок, не соглашусь, так как в задаче не указано, что у уборщицы были причины, по ТК РФ присутствует статья, что если работник опаздывает неоднократно, то может быть уволен, что и последовало в итоге, суд вынесет решение в пользу работодателя!

Лукаша · Answer 2

Скорее всего суд обратит внимание на причины ее опазданий и на сколько она опаздала! Суд скорее всего поддержит уборщицу и выплатят ей штраф, но работу ей придется искать новую!