Задать вопрос
29 мая, 08:49

гражданин О., окончивший школу, искал привлекательную для него работу, сменил за 2 года 5 предприятий и наконец, нашел объявление, которое его заинтересовало. когда администратор предприятия, которое дало объявление, посмотрел его трудовую книжку, он отказался заключать с гражданином О. договор. Подумайте, что могло стать причиной отказа. имел ли администратор право не принимать работника на свобоное место?

+2
Ответы (2)
  1. 29 мая, 08:57
    0
    во первых: окончил только школу. если он хотол работать на успешном пеприятии это им конечно не нравится.

    во вторых: за 2 года сменил 5 предприятий. это конечно насторожит педприятие.
  2. 29 мая, 09:42
    0
    Одно высшее оброзование мало лет имел право
Знаете ответ на вопрос?
Не уверены в ответе?
Правильный ответ на вопрос 👍 «гражданин О., окончивший школу, искал привлекательную для него работу, сменил за 2 года 5 предприятий и наконец, нашел объявление, которое ...» по предмету 📗 Обществознание. Развернутая система поиска нашего сайта обязательно приведёт вас к нужной информации. Как вариант - оцените ответы на похожие вопросы. Но если вдруг и это не помогло - задавайте свой вопрос знающим оппонентам, которые быстро дадут на него ответ!
Искать готовые ответы
Похожие вопросы по обществознанию
Гражданин К., окончивший школу, искал привлекательную для него работу, сменил за два года пять предприятий и наконец нашёл объявление, которое его заинтересовало.
Ответы (1)
Гражданин К., окончивший школу, искал привлекательную для него работу, сменил за два года 5 предприятий и наконец нашёл объявление, которое его заинтересовало.
Ответы (1)
Гражданин К., окончивший школу, искал привлекательную для себя работу, сменил за два года пять предприятий и, наконец, нашел объявление, которое его заинтересовало.
Ответы (1)
гражданин к., окончив школу, искал привленкательную для себя работу, сменил за два года пять предприятий и, наконец, нашел объявление, которое его заинтересовало.
Ответы (1)
1) В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Ответы (1)