С гражданином Р был заключения трудовой договор сроком на 3 года. Проработав 1 год он решил уволиться по собственному желанию и перейти на другое место работы, о чем уведомление работодателя в письменной форме за 14 дней до окончания трудовых отношений. Работодатель отказал Р. в прекращении трудового договора, сославшись на то, что до истечения срока действия договора осталось 2 года, которые Р. обязан отработать.

Дайте правовую оценку действий гражданин Р. и работодателя в данной ситуации.

Как, согласно законодательству РФ, должен быть разрешен этот конфликт?

Question

Обществознание

Кумсият

8 января, 23:20

С гражданином Р был заключения трудовой договор сроком на 3 года. Проработав 1 год он решил уволиться по собственному желанию и перейти на другое место работы, о чем уведомление работодателя в письменной форме за 14 дней до окончания трудовых отношений. Работодатель отказал Р. в прекращении трудового договора, сославшись на то, что до истечения срока действия договора осталось 2 года, которые Р. обязан отработать.

Дайте правовую оценку действий гражданин Р. и работодателя в данной ситуации.

Как, согласно законодательству РФ, должен быть разрешен этот конфликт?

+2

Ответы (1)

Знаете ответ на вопрос?

Алтун · Answer 1

Согласно законодательству РФ на 18.04.2018 гражданин Р имеет право уволиться с расторжением договора, уведомив руководство не позднее, чем за 2 недели до увольнения.

Отказать не могут, если он не подписывал договор на выполнение проекта, которое требует исключительных навыков. Такие обычно подписывают военные инженеры.

Таким образом, работодатель не прав в этой ситуации.