В Февраля 16-летняя Марина была принята на работу без испытательного срока. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в августе, однако администрация предприятия оказала Марине. Какая норма трудового законодательства, регламентирующая труд несовершеннолетних, была нарушена?

1) Трудовой договор может быть заключен с лицом страше 14 лет при начличии согласия одного из родителей и медецинской справки

2) Для работников моложе 18 лет устанавливается испытательный срок до двух месяцев

3) Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе

4) Работники моложе 18 лет имеют право использовпть ежегодно оплачиваемый отпуск в удобное для них время

Question

Обществознание

Эмилий

30 марта, 04:25

В Февраля 16-летняя Марина была принята на работу без испытательного срока. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в августе, однако администрация предприятия оказала Марине. Какая норма трудового законодательства, регламентирующая труд несовершеннолетних, была нарушена?

1) Трудовой договор может быть заключен с лицом страше 14 лет при начличии согласия одного из родителей и медецинской справки

2) Для работников моложе 18 лет устанавливается испытательный срок до двух месяцев

3) Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе

4) Работники моложе 18 лет имеют право использовпть ежегодно оплачиваемый отпуск в удобное для них время

+1

Ответы (1)

Знаете ответ на вопрос?

Светуля · Answer 1

Ответ: 4.

Давай разберемся с ситуацией.

Марине - 16 лет (т. е. по трудовому кодексу РФ человек старше 16 лет имеет право устроиться на работу без разрешения взрослых)

Ей не давали испытательного срока - правильно. Работники до 18 лет не имееют право ставиться на испытательный срок.

В пункте три все сказано верно, но в условии задачи ни слова про то, что она работала ночью или сверхурочно.

Вывод: ответ номер 4 является правильным. (тут главное не путать отпуск и командировку. В командировку работников до 18 лет не имееют право отправлять. В отпуск - только на 31 календарный день в год!)