Для чего между работником и работодателем заключается трудовой договор/контракт? Почему важно при поступлении на работу внимательно ознакомиться с данным документом?

(Глава 21, статья 136 ТК РФ) Оплачиваемые ежегодные отпуска

(Глава 19, статьи 114, 115 и 122 ТК РФ) Оплачиваемые больничные

(Глава 28, статья 183 ТК РФ) Оплата сверхурочной работы в увеличенном размере

(Глава 21, статья 152 ТК РФ) Оплата труда в выходные и праздничные дни в двойном размере

(Глава 21, статья 153 ТК РФ) Работа в условиях соответствующих требованиям охраны труда

(Глава 34, статья 219 ТК РФ) Компенсации в случае сокращения работника

(Глава 27, статьи 178, 180 ТК РФ) Дополнительные отпуска и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования

(Глава 26, статьи 173, 174, 177 ТК РФ) Отпуск и компенсации по беременности, родам и уходу за ребёнком

(Глава 41, статьи 255, 256 ТК РФ) Возмещение расходов на служебные командировки

(Глава 24, статьи 166, 167, 168 ТК РФ) Своевременный и полный расчёт при увольнении

(Глава 21, статья 140 ТК РФ) Компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику

(Глава 38, статья 236 ТК РФ) Компенсации в случае незаконного отстранения от работы или увольнения

(Глава 38, статья 234 ТК РФ) Возмещение материального ущерба, нанесённого имуществу работника

(Глава 38, статья 235 ТК РФ) Возмещение морального вреда, причинённого работнику

(Глава 38, статья 237 ТК РФ) Условия трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству!