Помогите ответить на три вопроса:

1) В чем сходятся специалисты, описывающие структуру конфликта?

2) Охарактереизуйте основные стратегии поведение в конфликте

3) Как особенности конфликтогенной личности мешают конструктивному разрешению конфликта?

Сходства: наличие (оппонентов), у которых существуют разные цели и задачи, разное восприятие ситуации. Оппоненты обычно вступают в непосредственное взаимодействие из-за объекта конфликта. Это взаимодействие носит характер прямого столкновения. Конфликт после острой фазы приходит к какому-то исходу, правда, не всегда к такому, какого ожидают оппоненты. 2. Соперничество, Сотрудничество, Компромисс, Избегание, Приспособление. 3 Личностные качества людей конфликтного типа могут включать излишнюю критичность, прямолинейность, настойчивость, эгоцентризм, высокомерие, пренебрежение, неадекватность самооценки, упрямство, невоспитанность, несдержанность и даже агрессивность, авторитарность и т. п ... все это будет мешать поступательному разрешению конфликта) (учебник Боголюбова, проф. класс)