Задать вопрос
1 октября, 13:03

1) Какие бывают причины конфликта? 2) Почему мирное решение конфликта важно? 3) Что нужно делать что-бы конфликтов не происходило?

+4
Ответы (1)
  1. 1 октября, 16:12
    0
    Конфли́кт - определяется в психологии как отсутствие согласия между двумя или более сторонами - лицами или группами.

    Причины конфликтов

    Можно выделить несколько основных причин конфликтов в организациях.

    Распределение ресурсов. В любых организациях, даже самых крупных и богатых, ресурсы всегда ограничены. Необходимость их распределять практически всегда приводит к конфликтам, так как люди всегда хотят получать не меньше, а больше, и собственные потребности всегда кажутся более обоснованными. Взаимозависимость задач. Если один человек (или группа) зависит от другого человека (или группы) в выполнении задачи, то это всегда возможность для конфликтов. Например, руководитель подразделения объясняет низкую производительность труда своих подчиненных неспособностью ремонтной службы быстро и качественно ремонтировать оборудование. Ремонтники же, в свою очередь, жалуются на нехватку специалистов и винят отдел кадров, который не может принять на работу новых работников. Различия в целях. Вероятность такой причины возрастает по мере увеличения организации, когда она разбивается на специализированные подразделения. Например, отдел сбыта может настаивать на расширении ассортимента продукции, ориентируясь на потребности рынка, а производственные подразделения заинтересованы в увеличении объёма выпуска существующей номенклатуры изделий, поскольку освоение новых видов связано с объективными трудностями. Различия в способах достижения целей. Очень часто руководители и непосредственные исполнители могут иметь разные взгляды на пути и способы достижения общих целей даже при отсутствии противоречивых интересов. При этом каждый считает, что его решение самое лучшее, и это является основой для конфликта. Неудовлетворительные коммуникации. Неполная или неточная информация или отсутствие необходимой информации часто является не только причиной, но и деструктивным следствием конфликта. Различие в психологических особенностях являются еще одной причиной возникновения конфликтов. Она отнюдь не главная и основная, но игнорировать роль психологических особенностей тоже нельзя. Каждый человек обладает определенными личностными особенностями: темпераментом, характером, потребностями, установками, привычками и т. д. Каждый человек своеобразен и уникален. Однако порой психологические различия участников совместной деятельности бывают столь велики, что мешают ее осуществлению и повышают вероятность возникновения всех типов конфликтов. В таком случае можно говорить о психологической несовместимости людей.

    Некоторые специалисты-психологи считают, что существуют конфликтные типы личности.

    2) решение конфликтов мирным путем очень важно

    Эскалация конфликта может привести к абсолютно непредсказуемому исходу ситуации.

    Причём, это относится ко всему - к ссоре с подружкой, другом или международным разногласиям.

    Можно мирно разойтись - и навсегда! Но, без обиды на слова, оскорбления и т. д.

    Потом, спустя недельку или годы - просто здороваться. Это тоже важно сохранить.

    "Поздоровался, и ступай!"

    Я понимаю, что не на всё ответил - полному развёрнутому ответу здесь не так уж много места
Знаете ответ на вопрос?
Не уверены в ответе?
Правильный ответ на вопрос 👍 «1) Какие бывают причины конфликта? 2) Почему мирное решение конфликта важно? 3) Что нужно делать что-бы конфликтов не происходило? ...» по предмету 📗 Обществознание. Развернутая система поиска нашего сайта обязательно приведёт вас к нужной информации. Как вариант - оцените ответы на похожие вопросы. Но если вдруг и это не помогло - задавайте свой вопрос знающим оппонентам, которые быстро дадут на него ответ!
Искать готовые ответы