В чем плюсы и минусы сдельной заработной платы?

Если говорить о положительных моментах "сделки", то это:

Количество заработанных средств полностью зависит от объема произведенной продукции. Размер оплаты за одну единицу полностью определяется способностями и знаниями человека. Возможность мотивировать сотрудника и поддерживать выпускаемую продукцию на должном уровне. Во многих странах мира в определенных областях промышленности (автомобилестроение, металлургия, швейная, обувная и т. д.) используется исключительно сдельная оплата труда. Некоторые работы по сделке может выполнять любой человек. При этом его образование, репутация, наличие документов, состояние здоровья не имеет значения. Яркий пример этого - уборка на полях овощей, фруктов, разгрузка вагонов и прочее.