за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания - сделать замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям. приведите примеры уместного, на ваш взгляд, применения каждого из этих взысканий.

Question

Ефросиния

4 октября, 12:54

+4

Ответы (1)

Знаете ответ на вопрос?

Софьюшка · Answer 1

Работник употребил ненормативную лексику.

Работник прогулял рабочий день.

Работник не вовремя сдал месячный отчет.