В летние каникулы студент решил устроиться на работу курьером. Он заключил трудовой договор, согласно которому размер его заработной платы будет равняться 8000 руб в месяц. По истечении месяца студенту начислили заработную плату в размере 6000 руб. На его вопрос о причинах изменения оплаты труда работодатель ответил, что посчитал её завышенном и изменил условия договора. Правомерны ли действия работодателя? Как суд решит спор между работодателем и работником?

Question

Обществознание

Инура

29 октября, 17:57

В летние каникулы студент решил устроиться на работу курьером. Он заключил трудовой договор, согласно которому размер его заработной платы будет равняться 8000 руб в месяц. По истечении месяца студенту начислили заработную плату в размере 6000 руб. На его вопрос о причинах изменения оплаты труда работодатель ответил, что посчитал её завышенном и изменил условия договора. Правомерны ли действия работодателя? Как суд решит спор между работодателем и работником?

+3

Ответы (1)

Знаете ответ на вопрос?

Мага · Answer 1

Действия работодателя не правомерны, ибо нельзя изменить условия договора после того, как студент его подписал, любые попытки изменения ксловий договора должны были сразу обговариваться с работующим, по этому договору.

Суд обязует работадатедя выплатить оставшиеся деньги