Задать вопрос
4 сентября, 04:24

В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин, к которому относится и отсутствие на работе более четырёх часов подряд в течение рабочего дня. Выскажите своё мнение, почему к работнику, который, опоздав, всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику.

+1
Ответы (2)
  1. 4 сентября, 05:30
    0
    Если "опоздал" менее, чем на 4 часа, то не применяется
  2. 4 сентября, 05:55
    0
    Потому что работа это не отдых. устраиваясь на работу человек обязуется выполнять указанные работодателем правила, в том числе и график рабочего дня.
Знаете ответ на вопрос?
Не уверены в ответе?
Правильный ответ на вопрос 👍 «В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления ...» по предмету 📗 Обществознание. Развернутая система поиска нашего сайта обязательно приведёт вас к нужной информации. Как вариант - оцените ответы на похожие вопросы. Но если вдруг и это не помогло - задавайте свой вопрос знающим оппонентам, которые быстро дадут на него ответ!
Искать готовые ответы
Похожие вопросы по обществознанию
1) В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Ответы (1)
В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Ответы (1)
В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор работником может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного опьянения.
Ответы (1)
Определение опасных для личности, общества и государства деяний как преступных и установление видов наказаний за их совершение записано в 1) Гражданском кодексе РФ 3) Уголовном кодексе РФ 2) Трудовом кодексе РФ 4) Конституции РФ
Ответы (1)
В каких случаях между работником и работодателем может быть расторгнут трудовой договор?
Ответы (1)