за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные высказывания - сделать замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям.

Примедите примеры умстного, на ваш взгляд, применения каждого из этих высказываний.

Question

Обществознание

Сабина

27 августа, 02:52

за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные высказывания - сделать замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям.

Примедите примеры умстного, на ваш взгляд, применения каждого из этих высказываний.

+2

Ответы (1)

Знаете ответ на вопрос?

Всева · Answer 1

опоздание на рабочее место, начальник может сделать замечание, мол, чтобы это было в последний раз, если уж сотрудник не понял этого и во-второй раз пришел на работу с опозданием, получает выговор, ну и потом, опять если такое произойдет, увольнение