Форум

Фонд

Полный FAQ

Краткий FAQ

Все обсуждения по вопросам передачи, получения и решениях КИМов — на нашем форуме.

Первая тема, которую обязательно надо прочесть! 15 интересных вопросов и кратких ответов на них.

Вторая тема, тоже обязательна к прочтению! 20 еще более интересных вопросов и полных ответов на них.

Создан для компенсации расходов по «транспортировке» КИМов на сайт. Фонд субсидируется только организаторами.

Бизнес-образование как дополнительная мотивация персонала

Каждому человеку хотя бы раз в жизни приходится выступать перед большой аудиторией. Как правило, такие выступления сопровождаются волнением, преодолеть которое самостоятельно может стать нелёгкой задачей.
Для представителей топ-менеджмента, будь то руководители отделений, филиалов либо целых компаний, выступление перед людьми является частью ежедневной работы. Количество людей, к которым обращены такие выступления, зависит от формата встречи. Это могут быть как небольшие группы, в случае проведения презентаций, собраний, совещаний или корпоративов, где ошибки руководителей не так заметны и существенны, так и выступления перед большой аудиторией, например, на конференциях, международных семинарах, симпозиумах, где имеет значение каждая самая мелкая деталь. Вот тут картина может поменяться, и спокойствие оратора может уступить место волнению. Давно известно, что страх выступления перед публикой является одним из самых сильных страхов, которые испытывает человек.
Для руководящего состава компаний, такой важный аспект карьеры, как тренинг публичного выступления, просто необходим. Необходимы навыки быстрого установления контакта с аудиторией, умение заинтересовать слушателей. Как иначе выступающий заставит публику поверить в идею, которую он пытается донести, как сможет увлечь и повести за собой? Даже самому застенчивому человеку в становлении ораторского мастерства могут помочь специализированные курсы и тренинги. На таких курсах профессиональные психологи помогают освоить законы построения общения, учат, как правильно завладеть и удержать внимание слушателей, как вести себя, как отвечать на вопросы, и многому другому.
Однако, каждая уважающая себя компания уделяет внимание обучению не только руководящего состава, но и персонала в целом. Уровень квалификации сотрудников, работающих в компании, создаёт её статус и предопределяет её позицию на рынке. Ведь выше всего сегодня потребитель ценит профессионализм.
Немаловажной частью нематериальной мотивации персонала является предоставление возможности получить дополнительное бизнес образование. Современный стратегический менеджмент, являющийся важнейшей составляющей стратегии развития компании в целом, уделяет большое внимание развитию работающего в компании персонала. Работающие в HR-отделах специалисты компании занимаются не только привлечением новых ресурсов, но и развитием систем мотивации уже работающего персонала, уменьшением или устранением «текучки кадров».
И помните, всё зависит исключительно от Вас, так как профессионалами, ораторами либо другими специалистами, не рождаются, ими становятся!



— пока КИМов нет, готовьтесь к ЕГЭ 2011 на сайте Ucheba.Pro.
Новости партнеров

ЕГЭ — это игра. Нам дали правила, но не научили самой игре. Сыграем по своим правилам?